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            REX 壽精版印刷株式會社 KOTOBUKI SEIHAN PRINTING CO.,LTD. KOTOBUKI SEIHAN PRINTING CO.,LTD.
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            Training Support
            自発的に考え、行動する社員を育てる

            仕事に大切なのは、何より「やる気」。
            そのやる気を十二分に発揮して皆さんが「やりがい」を見つけるために、壽精版印刷では教育制度を用意しています。
            基本的なビジネスマナーや法令意識、製造工程の認識、仕事內容の把握を通して、皆さんの力を大きく生かすための研修メニューは実に多々。いずれは、そのやる気が大きな成果へと成長するまで、直屬の上司?先輩はもちろん、他部署のスタッフまで一丸となってサポートします!

            入社前のマナー研修

            研修は入社前から始まります。
            入社の一週間前には、全部署?東西の新入社員一堂に介し、會社の基本?ビジネスマナー(外部講師)?法令遵守に関する研修を受けます。
            さらに、研修の一環として改善活動?得意先ビール工場見學なども行っています。

            入社後の工場研修
            入社後の研修は、工場から始まります。
            生産部配屬の人はもちろん、営業も、デザイナーも社員全員が受けるこの研修。ここで営業は、これから受注する仕事の現場と製造スタッフの心意気を學び、デザイナーは製造技術のかわる企業デザイナーへの第1歩を學ぶこととなります。工場研修を受けた新人は一様に、壽精版の生産スタッフの會話のうまさに驚きます。皆さんも、この機會にしっかりと製造?生産の內容についての知識を深めておきましょう。
            半年に1回の個人面談制度
            工場研修が終わり配屬先に戻れば、いよいよ現場デビュー?
            いえいえ、実はその前に上司との面談を行っていただく必要があるのです。これは、當社で『貢獻度評価面接』と呼ばれており、新人からベテランまで、すべての社員が自分の目標を設定するというもの。
            自分のアイディアや習得したいスキル、あるいは將來やりたい仕事(配屬先)の希望などを上司と徹底的に話し合いましょう。あなたのやる気を見せれば、どのような話でも聞いてもらえますよ。
            OJT?OFJT研修

            目標を設定したら、いよいよ具體的な仕事を先輩から教えてもらいます。
            新人ひとりにつき、必ずひとり専屬の先輩付いてみっちりと指導します。
            また、このほかにも外部講習をはじめとする各種講習や、資格取得の勉強などを通し、自分のスキルアップに取り組めます。

            共済會の貸付金制度もあります
            「実際勤務がはじまってから、本當に必要な資格が取りたくなった」。
            最近では、こうした聲が入社後1~2年の社員から上がることも多くなってきました。しかし資格を取ろうと思っても、勤務年數が少なく助成金を受給できなかったりと、実際にはなかなか計畫を立てにくいようです。
            そこで當社では、入社3年以上の方へ向けた、『共済會貸付金制度』を用意。會社がバックアップした組織の援助で、安心して資格取得に向けた計畫を立てていただけます。
            教育実績評価は、翌年の社長方針に反映される
            年度末には1年を通して、社內で行われた人材育成についての評価と見直しが行われます。
            一人ひとりの役目や仕事振りが、実績評価として吸い上げられます。そこであがった、皆さんの評価や改善點は、次の年に社長が発する『マスタープラン』に生かされるのです。
            當社では、皆さん一人ひとりを會社のかけがえのない原動力として捉え、その活動をしっかりと評価します。
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            壽精版印刷株式會社  〒543-0002 大阪府大阪市天王寺區上汐6-4-26 Tel:06-6770-2800 Fax:06-6770-2810
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